Ar kada susimąstėte, už ką darbuotojai iš tiesų būtų pasirengę atsisakyti dalies savo atlyginimo? Nauja apklausa rodo, kad daugelis žmonių mielai priimtų mažesnį uždarbį mainais už geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tyrimas atskleidžia, kad net 1 000 JAV darbuotojų apklausoje dauguma sutiktų su atlyginimo sumažinimu mainais už dvi konkrečias privilegijas – galimybę dirbti nuotoliniu arba hibridiniu būdu ir keturių dienų darbo savaitę.
Dauguma dėl nuotolinio darbo sumažintų atlyginimą
Tyrimas parodė, kad net 55 % biure dirbančių darbuotojų būtų pasirengę priimti atlyginimo sumažinimą, jei tai leistų jiems dirbti iš namų. Vidutiniškai žmonės sutiktų uždirbti 11 % mažiau vien tam, kad išvengtų kasdienio važiavimo į darbą ir ilgo laiko biure. Dauguma nuotolinių darbuotojų taip pat teigė, kad nebegrįžtų į biurą net gavę nurodymą – 13 % prisipažino, jog tiesiog išeitų iš darbo.
Darbdaviams tai taip pat gali būti naudinga. JAV karjeros instituto duomenimis, įmonės gali sutaupyti iki 11 000 JAV dolerių vienam darbuotojui per metus, jei šis dirba nuotoliniu būdu. Be to, net 79 % vadovų pripažįsta, kad nuotoliniai darbuotojai yra produktyvesni, o 93 % tokių darbuotojų teigia, kad darbas iš namų pagerino jų emocinę sveikatą. Finansinė nauda taip pat akivaizdi – hibridinis darbuotojas gali sutaupyti iki 6 000 JAV dolerių per metus, o visiškai nuotolinis – net iki 12 000.
Keturių dienų darbo savaitė – efektyvumas ir geresnė savijauta
Dar viena priežastis, dėl kurios žmonės sutiktų su atlyginimo sumažinimu, – trumpesnė darbo savaitė. 43 % apklaustųjų norėtų dirbti tik keturias dienas per savaitę, net jei tai reikštų mažesnes pajamas. Tokia sistema ne tik mažina stresą, bet ir didina produktyvumą. 4 Day Week Global ir „Autonomy“ organizacijų eksperimentas atskleidė, kad net 92 % įmonių po bandymo nusprendė tęsti trumpesnę darbo savaitę – jų pelnas augo, o darbuotojų kaita sumažėjo.
Be to, „Microsoft Japan“ savo bandymo metu pastebėjo, kad darbuotojai dirbo 20 % mažiau valandų, tačiau produktyvumas išaugo net 40 %. Akivaizdu, kad trumpesnė darbo savaitė gali būti naudinga abiem pusėms – tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
Šaltinis: yourtango.com
Nuotraukos asociatyvinės © Canva.
